Akord – system wynagradzania, w którym płaca jest uzależniona od ilości wykonanej pracy (wytworzonych produktów, wykonanych czynności itp.) lub stopnia wykonania normy pracy oraz od ustalonej stawki za jednostkę wykonanej pracy; w systemie akordowym wysokość wynagrodzenia pracownika zależy zatem od wydajności jego pracy.
Wyróżnia się akord: prosty (czysty), w którym ustalona stawka wynagrodzenia jest stała za każdą wykonaną jednostkę pracy, niezależnie od tego, czy została ona wykonana w ramach przyjętej normy, czy ponad tę normę; czasowy, w którym wynagrodzenie zależne jest od stopnia wykorzystania czasu przeznaczonego na wykonanie pracy; progresywny lub degresywny, w którym stawka wynagrodzenia za jednostkę wykonanej pracy jest zmienna (zazwyczaj od pewnego poziomu wykonania normy, który zwykle znajduje się w granicach 100%) i wzrasta w przypadku akordu progresywnego lub ulega obniżeniu w przypadku akordu degresywnego; wzrost (spadek) może mieć charakter wielostopniowy (stawka wynagrodzenia zmienia się po osiągnięciu kolejnych poziomów normy) lub jednostopniowy; zryczałtowany, w którym wynagrodzenie jest ustalone z góry za wykonanie całej pracy; indywidualny lub zespołowy, w którym podstawą wynagradzania są wyniki pracy pojedynczego pracownika lub zespołu pracowniczego.
Zobacz też płaca; motywacja; system wynagradzania; akord progresywny.
Przypisy
Bibliografia S. Borkowska: Skuteczne strategie wynagrodzeń – tworzenie i zastosowanie, Warszawa: Wolters Kluwer, 2012. .
Kategoria:Dochody osobiste Kategoria:Ekonomika pracy Kategoria:Organizacja pracy Kategoria:Rachunkowość